Descripción del puesto

Propósito del Rol:

Apoyo en las diferentes funciones de la administración de talento humano tales como: administración de beneficios y plan de bienestar, procesos de compra, logística de entrenamientos y administración de expedientes, análisis y control de horas extras, entre otros.

Responsabilidades:

• ·Administración de Beneficios: Gestionar y coordinar los programas de beneficios para empleados, asegurando la correcta implementación y comunicación.
• ·Comunicaciones Internas: Desarrollar y distribuir comunicaciones internas para mantener a los empleados informados y comprometidos.
• ·Plan de Bienestar: Implementar y supervisar programas de bienestar para promover la salud y el bienestar de los empleados.
• ·Administración de Expedientes de Colaboradores: Mantener y actualizar los expedientes de los empleados, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.
• ·Plan de Entrenamientos: Desarrollar, coordinar y supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional para empleados.
• ·Coordinación y Logística de Eventos de Colaboradores: Planificar y ejecutar eventos para empleados, incluyendo reuniones, celebraciones y actividades de team building.
• ·Análisis de métricas de HR, horas extras, horas de entrenamientos, etc.
• ·Otros: Realizar otras tareas relacionadas con recursos humanos según sea necesario.

Requisitos

Requisitos

• Título universitario o estudiante de 4to años en Psicologia, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia en uso y administración de planillas.
• Experiencia de 1 a 3 años en un rol similar.
• Experienci a en sistemas como SAP, SPP
• Plus conocimiento y/o experiencia en roles de generalista de RRHH
• Nivel de Inglés: Intermedio - Avanzado
• Manejo de normativas (leyes laborales).
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Organización y planeación
• Excelentes habilidades para el trabajo en equipo
• Actitud positiva ante los retos y resolución de conflictos
• Proactividad y empatia