Descripción del puesto

Proposito del Rol:

El generalista de recursos humanos es responsable de gestionar diversas funciones del departamento de RRHH, garantizando que las políticas y procedimientos sean implementados de manera efectiva. Actúa como enlace entre la dirección y los empleados, apoyando el desarrollo organizacional y promoviendo un ambiente laboral positivo.

Responsabilidades:

·Realiza entrevistas y evaluaciones para seleccionar a los mejores talentos, garantizando un proceso justo y transparente.

·Coordina el proceso de inducción para nuevos empleados, presentando la cultura y políticas de la organización.

·Organiza y evalúa programas de capacitación para desarrollar las habilidades y competencias del personal.

·Actúa como mediador en conflictos laborales, promoviendo una comunicación abierta y soluciones constructivas y realiza la aplicación de procesos disciplinarios.

·Es responsable de realizar la nómina general, así como la nómina del IHSS y el RAP, asegurando precisión y cumplimiento normativo.

·Investiga y gestiona los beneficios ofrecidos a los empleados, buscando siempre mejorar la oferta para retener talento.

·Mantiene actualizados los registros de empleados, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.

·Planifica y organiza actividades de integración y desarrollo para fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.

Requisitos

Requisitos

·Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia o carrera afin.

·1 a 3 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos como Generalista

·Inglés intermedio (Deseable)

·Experiencia en implementación de iniciativas y proyectos en Recursos Humanos

Competencias

·Escucha activa

·Comunicación asertiva

·Analítico

·Orientación a resultados

·Mejora continua

·Autogestión

·Solucionador

·Enfocado a resultados