Descripción del puesto

Proposito del Rol

Responsable de la gestión y ejecución de la estrategia de Recursos Humanos en la organización con el fin de asegurar el cumplimiento del Road Map de la Función y de los objetivos establecidos en el país. Quien ocupe el cargo será responsable de ejecutar las acciones ligadas Compromiso de Empleado, Diversidad (DEIB), Bienestar (Health and Wellbeing), Responsabilidad Humana y administración de proveedores. Así mismo contribuirá en la ejecución del resto de procesos a lo interno del departamento.

Funciones Principales:

·Orientar a los líderes y colaboradores sobre las políticas, beneficios y procedimientos del departamento de Recursos Humanos con el fin de resolver los problemas y necesidades relacionadas con nuestra área de especialidad.

·Asegurarse que los objetivos y las necesidades del área a la que brinda servicio como Business Partner sean solventadas dentro de la estrategia y plan de gestión de Recursos Humanos. (enlace entre el área y el equipo de HR).

·Coordinar y ejecutar el plan de trabajo anual de las encuestas de Clima Organizacional (GPTW y EOS)

·Gestionar y ejecutar el plan anual de Responsabilidad Humana alineado al Road Map de la región.

·Liderar y ejecutar las acciones ligadas a DEIB (Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia) en alineamiento con el roadmap organizacional.

·Liderar y ejecutar las acciones ligadas a salud y Bienestar (Health and Well-being) en alineamiento con el Roadmap organizacional.

·Liderar y ejecutar las acciones ligadas a Compromiso de empleado con el fin de fortalecer el sentido de pertenencia y propósito a nivel organizacional

·Coordinar la relación y facturación con los proveedores de beneficios de personal (facturación, encuestas de satisfacción, aprovechamiento del beneficio) en conjunto con el área de Compensación y Beneficios.

·Preparar informes y análisis de datos basados en los sistemas de información de recursos humanos.

·Garantizar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la información.

·Contribuir en la organización y ejecución de actividades a nivel organizacional (reuniones, celebraciones, entre otros)

·Contribuir en la ejecución de acciones ligadas a otros procesos de Recursos Humanos según sea requerido (Servir de back up de otros integrantes del equipo)

Requisitos

Requisitos

·Carrera Universitaria completa en Administración de Empresas, Recursos Humanos, o Carrera afín.

·Experiencia mínima de 5 años desempeñando el rol de HR Bussiness Partner o Coordinación de HR.

·3 años de experiencia como mínimo en la ejecución de procesos de Engagement – Compromiso de empleado, Responsabilidad Humana, gestión de encuestas de clima organizacional.

·Experiencia gestionando estrategias y planes de comunicación interna

·Experiencia en gestión de proveedores y administración de presupuesto

·Conocimiento en plataformas de Adminsitración de Recurso Humano

·Manejo avanzado de Office (Word, Excel, Outlook, power point).

·Domino en uso de CANVA

·Dominio en uso de Power BI (un plus)

·Dominio avanzado de idioma inglés